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    業績突出,有持續貢獻能力;

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    連續低績效:能力與崗位脫節,改進提升緩慢;

    缺乏自我驅動力:被動完成本職工作,自我發展長期滯後;

    缺少責任心:同類錯誤反複犯,低級錯誤經常犯;

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